IMG_3148

Naukowo o karierze – część druga: płeć i wychowanie a role zawodowe

Oto kolejna część cyklu o charakterze naukowym. Przedstawiamy wyniki najciekawszych badań związanych z tematyką płci na rynku pracy. Tym razem kilka słów o procesie socjalizacji – wychowania – i jego wpływie na kształtowanie aspiracji młodych kobiet. W procesie wychowania szczególny nacisk kładzie się na promowanie zachowań zgodnych z płcią (przykładem może być kupowanie dziewczętom lalek […]


IMG_4530

Naukowo: co blokuje kobiece kariery? Część trzecia

Oto trzecia część naukowego cyklu o kobietach w biznesie. Tym razem przyglądamy się wynikom badań dotyczących przedstawicielek tej płci w środowisku pracy – dlaczego często mówi się o tym, że kobiety mają trudniej? Bywa, że kobiece kariery blokuje świadomość, iż generalnie droga do sukcesu będzie trudniejsza, niż miałoby to miejsce w przypadku mężczyzn. Już na […]


IMG_3201

Naukowo o karierze – część pierwsza

W tym cyklu prezentujemy nasze teksty o charakterze naukowym, które odnoszą się do rynku pracy. W części pierwszej kilka słów o zjawisku seksizmu dotykające kobiet (czasami także mężczyzn) w życiu zawodowym. Seksizm to z  negatywne postawy i zachowania wobec danej osoby wynikające z jej płci (Nelson, 2003).  Jak ów seksizm wpływa na kobiety? Aby odpowiedzieć […]


Praca po psychologii – poradnik (część I: biznes)

Po pięciu latach inspirujących studiów psychologicznych nadszedł czas na znalezienie pracy – oto poradnik, jak skutecznie jej szukać w biznesie, edukacji oraz w innych branżach. Absolwenci i absolwentki psychologii trafiają często do działów personalnych wielkich firm, jest ich także sporo w działach komunikacji. Jakie stanowiska powinny Cię zainteresować? Od trenerskich, przed pracę w dziale personalnym […]


Jak znaleźć pracę po psychologii? Fakty i mity

Lubisz rozmawiać z ludźmi o ich problemach, więc w przyszłości marzy Ci się otrzymywanie za to pieniędzy? A może czujesz, że możesz porywać tłumy, jak to się dzieje na spotkaniach niektórych trenerów personalnych? Marzy Ci się decydowanie, kogo w trakcie rekrutacji zaprosisz do współpracy z Twojej firmie? Nie, to nie tak wygląda zazwyczaj przyszłość po […]